妇女工作分析

身份来源于身份认同的过程，是指人类用来整理自己（詹金斯）的基本认知机制。在当今的现代社会中，男女都是社会的重要组成部分。妇女被社会赋予不同的身份。例如，妇女被确定为母亲，妻子和工人的角色。由于他们扮演多重身份的角色，他们也必须创造伟大的社会价值观。然而，在当今世界男性仍然占主导地位的世界里，无论从家庭还是企业中，女性可能遭受更多或更少的不公平待遇。而在不同的国家，情况也各不相同。下面的案例是一个很好的例子。

在妇女工作的张一倩写的案例，可以看出，女性的身份在中国很受限制。中国女性总期望在中国扮演妻子和母亲的角色，而不是职业女性的角色。文章的主角之一，柳岩，不得不放弃她的职业生涯，因为家庭的责任。在中国的两个孩子的政策的做法后，她的丈夫强烈要求她生下另一个孩子。因此，进一步发展职业生涯的目标再次成为刘的泡沫。这表明，这两个孩子的政策推动了中国妇女在一个更严厉的情况下，生下一个第二个孩子比其他东西，包括职业生涯更重要。从另一个角度来看，它表明，人权，特别是妇女的权利，仍然需要改善在中国。否则，其他主角杨冰的悲剧可能是可以避免的。尽管有许多次失败的怀孕经验，杨冰和她的丈夫仍然渴望的另一个孩子，无论高风险。不幸的是，她在生孩子的过程中去世了。这一悲剧引发了一场激烈的讨论，在中国和妇女的权益的第二个孩子的政策。在接下来的一部分中，我将从价值观和认同、公司治理和人权的角度来分析这篇文章。

由于中国仍然是在儒家文化的强烈影响，确定妇女的妻子和母亲的作用。他们的身份地位作为职业女性仍然在社会上不那么重要。因此，女性的价值观总是与家庭责任，而不是职业成就有关。尽管现在越来越多的职业女性和女性的工作比以往更为重要，但传统的女性身份扮演的角色仍然是不容忽视的。在许多情况下，在中国，家庭不可能雇保姆照顾孩子。因此，许多妇女不得不放弃自己的事业，几年来照顾孩子们。刘是其中的一个例子。她在过去的七年里没有去工作，照顾她的儿子。无论是家庭成员或朋友或女性自己，他们都期望妇女是好的家庭主妇和母亲。社会通常要求妇女站在自己的身后，使他们能全身心投入工作（杰夫瑞和于，2015）。刘的丈夫为这一个树立了一个好榜样。他挣了足够多的钱，并希望刘留在家里，生下另一个孩子，照顾全家，这导致了与刘的冲突，谁希望重返工作。因此，可以看出，妇女和男人的角色的传统观念仍然是保守的。许多人包括刘和杨的丈夫、生育和照顾女人是女人的天职，这是融合产生的中国家庭内的冲突。更甚的是，在中国，如今，与刘不同的是，许多妇女必须工作职业女性、妻子和母亲，同时由于经济压力（Altonji和Pieret，2001）。为了生存，他们必须模糊的性别意识，以承担相同的责任，男人，这对他们施加很大的压力。一方面，照顾家庭已经消耗了他们巨大的能量。另一方面，他们必须很难完成什么是组织所要求的。在竞争激烈的社会里，女员工处于不利地位，因为他们可能是第一个被解雇的人。为了避免失业的发生，职业女性必须比男性员工更努力工作，这样他们才能不断地完成自己的工作和自我完善。这样，它可能会影响他们对家庭的投入，这可能会导致他们的家庭的不满。可以看出，妇女在中国的家庭身份和社会身份转换的困难时期，这对女性施加了巨大的压力。一旦女性不能成功地扮演好妻子和母亲的角色，因为她们在事业上花费太多精力，家庭冲突就会出现。在这篇文章中，可以发现，第二个孩子的政策也加剧了在转换过程中的身份的社会角色和家庭角色的妇女的冲突。解决冲突，可能需要很长一段时间，因为传统的妇女的身份角色的母亲和妻子的思想在人们的头脑中根深蒂固。只有在中国社会的每个人都尊重妇女，听他们真正想要的，妇女在转换社会身份角色的过程中，可以采取较少的压力。

从人权的角度出发，文章指出，中国妇女受歧视的社会和企业大量。根据联合国全球契约的规定，劳工原则规定，在就业和职业方面应消除歧视。中国女性遭受就业歧视和职业歧视的。由于中国妇女生育的压力，生下孩子，并照顾家庭的文章说，在中国，许多组织宁愿聘请男员工，而不是女员工。中国的许多组织担心，在生下婴儿后，妇女没有足够的时间来承担起发展职业的角色。因此，他们许多人对妇女给予更严格的规定。例如，在中国的许多公司规范，妇女只能生孩子，在某些年后，这显示了明显的偏见的妇女。对于许多公司来说，他们想逃避给予女性员工应得的权利，如长时间的产假等权利。他们会考虑更多的公司的经济利益。因此，在许多情况下，他们只会聘请男性员工。案例中的主角李庆被拒绝了，因为公司担心如果她要有另一个孩子，它会直接影响到他们公司的工作过程。虽然这是直接的工作歧视，可能会引起在西方国家的愤怒，这种现象在中国很常见，因为李没有采取任何行动，以打击与偏见。更重要的是，从文章中，它也表明，妇女和男子没有得到平等的工资，即使他们发挥相同的作用，在相同的位置，这被认为是在工作中的薪酬歧视。在职业上，女性被视为中国的弱势群体，他们的能力总是比男人的能力受到怀疑。因此，企业通常会比女员工更多地向男员工支付。对女性的不公平待遇明显区分，导致一个恶性循环，女性认为他们是无能的，是不愿意努力工作，和更多的歧视发生。除了，根据刘的丈夫强烈要求她生下一个第二个孩子，反对她重新发展她的职业生涯，这表明歧视也发生在婚姻生活中。刘的丈夫认为，他可以赚足够的钱来支持整个家庭，使刘不应该回去工作，但刚刚生下孩子。换言之，对刘的丈夫，婚姻只是他生活的一部分。但对于刘，他认为，婚姻和孩子应该是她生命中唯一的一部分。这是妇女和男人的双重标准，这也是相当不公平的。尽管在中国提倡妇女和男人享有平等的权利，但在许多年来，妇女的歧视的做法仍然盛行。据利维塞在文章中，最重要的是加强法律保障和保护妇女权利。更为的是，公司应该接受教育，为女性员工提供足够的保护，而不是逃避责任。然而，就目前而言，充分实现妇女和男子在中国享有平等权利的目标还有很长的路要走，因为妇女的传统是植根于人们的头脑中多年的。此外，女性应该更加独立、自信和自立。而不是听下面的所有社会规则说，女人有时应该坚持自己的原则，学会对歧视说不。这样，歧视会逐渐减少。

从公司治理的角度来看，本文的分析表明，中国企业与员工的关系比较弱。公司治理不仅反映了公司与资本提供者之间的关系，也反映了公司与员工之间的关系。正如上面所提到的，工作中的女性歧视会抑制女性有助于女性的重要价值观。即使有越来越多的女性参与到企业的管理中，他们也没有得到公平的待遇，因为他们应该得到。在获得晋升的过程中，女性获得的来自其他公司和家庭的太多的阻力。例如，在文章中，刘不得不放弃发展事业的好机会，因为家庭阻力的提升。此外，正如上面提到的，公司通常会给男性员工比女性员工更多的权力。在中国的许多组织中，在刻板的观点认为女性应该服从，而不是决定性的女性。当一个女职员的刻板印象是不按照人们所认为的，女员工可憎恶的人。然而，如果她扮演的是温柔和顺从的角色，她可能不会在决策中起着决定性的作用，这阻碍了女性员工的职业生涯的发展。此外，即使当女员工成为管理团队的成员之一，她仍然可能会受到来自社会各个层面的压力。传统上，它被认为是女性比男性更不能够在中国作出决定。在同一位置上，他们的权力比男人少。这样，他们就不能像男人一样在同一位置扮演重要角色了。另一方面，人们会认为，这是因为女性缺乏能力，使他们不能领导一个重要的角色。这样，一个恶性循环再次重复。因此，可以看出，在就业女性不仅打击女性员工的积极性也降低了他们在管理中的重要作用辨析。另一方面，它反映了在中国的公司治理仍然薄弱，良好的公司治理可以确保女性和男性员工可以贡献企业平等的机会。总之，妇女仍然被确定为在中国的母亲和妻子的作用，他们的社会价值观更相关的家庭。作为职业女性在中国仍然面临着许多困难，包括就业歧视。就业妇女的歧视表现在很多方面，可能会妨碍事业发展的女人。另一方面，它反映了在中国的公司治理非常薄弱。目前，最有效率的是立法保护妇女的权利。但实现男女平等是一个漫长的旅程。