我的专业和职业的研究结果

我的专业和职业的研究结果

我选择的专业是工商管理，我所学习的职业是人力资源经理。我选择这个职业的原因是，我认为无论是行业蓬勃发展或经济衰退的趋势，每一个组织都是由人组成的，人力资源经理似乎是每个行业想要的。通过点击www.bridges.com由老师引导我检查这一载体的描述。我还查看了招聘网站，查看人力资源经理的职位描述。此外，我还检查了互联网上关于这个职业的日常工作的个人意见。招聘网站的工作描述使这一职业相当有吸引力。似乎一个研究的专业并不是一个人在相关工作中的经验那么重要。然而，大多数人在这一职业生涯的实际日常工作是不令人兴奋的，因为它出现在我看来。

工商管理专业需要一个广泛的学术能力，但它不要求学生是优秀的，他们中的任何一个。主要涵盖了自由艺术和科学。任何与业务和管理有关的东西都可以包括在专业中。它没有一个特别的重点，它的特点是广泛的覆盖范围。

人力资源经理职业所需的技能包括管理技能、沟通技巧、分析技能和培训技能。它要求候选人有熟练的政府就业政策的知识。人力资源经理一直在组织和外部的不同的人工作。在候选人的面试中，人力资源经理有一个很短的时间内，以了解候选人是否适合工作或不。因此，沟通技巧和直觉去了解人们是一个人力资源管理者的关键。

我喜欢这个职业，因为它涉及到与不同的人所有的时间。人力资源经理是对人进行面试、做出判断的人。另一个原因是它没有工作压力的操作错误或业务增长目标。第三个原因是作为人力资源经理，他或她不必面对客户，所以可以摆脱这些困难的客户。

然而，有三件事我不喜欢这个职业。第一个是它不需要太多的旅行。出差旅行似乎对我很有吸引力，因为我喜欢旅行。我不喜欢的第二件事是，在人力资源经理的日常工作中，必须填写许多表格。根据互联网上的个人评论，除了巨人公司，大多数小企业都没有真正的人力资源经理，而是人力资源部的员工。因为这样的小企业的老板希望每个人都能驾驶业务，并削减任何没有业务收益的部门。这是一件让我吃惊的事情，我不喜欢。

这个项目确实有助于我。我知道，要实现一个职业是不容易的。例如，作为一个人力资源经理的候选人应该有几年在人力资源部工作的经验。项目结束后，我意识到，一些工作并不像他们看起来的那样有吸引力。工作在一个人的生活中是至关重要的。第一份工作对一个年轻人也是必要的。最重要的是要有一个长期目标，并不断追求它。大多数时候，我们需要工作一段时间才能知道，如果我们真的喜欢工作或不喜欢。我将获得一个实习机会，看看我是否真的喜欢在人力资源部工作。