浅析美国劳动力中的性别不平等

如今，随着社会的发展和女权运动的发展，女性的社会地位有所提高，越来越多的女性步入工作岗位。然而，在2010，男性和女性的收入比为77%，这意味着女性只赚了77%的男性的工资。即使妇女占了百分之45的有薪劳动力，他们仍然落后于男性的收入和组织能力（美国劳工部，195）。有这种性别不平等的几种流行的解释，包括个人的选择，劳动力市场的结构，社会的概念，其中的解释，在我看来，社会观念起着最引人注目的角色因为社会概念巩固父权制价值在劳动力和劳动力市场结构的定义。本文的目的是分析主要在三个方面对性别不平等的社会观念的重要性：父权制的意识形态，女性的思想，在员工的种族概念。

首先，父权制的意识形态决定了劳动力市场的人的主导作用和对男性特权的劳动市场结构。与女性相比，男性在劳动力市场上已经占据了很长一段时间。即使妇女开始参与几乎在劳动力市场的每一个方面，他们的影响是相当小的和有限的。资本市场是由男性建立的，所以资本主义主要是为男人服务的，而不是女人的。资本市场是基于父权制的概念，所以对劳动力市场的发展只会强化人的主体地位。劳动力市场是有组织的，特别是白人男性特权，尤其是白人男性特权，这有助于劳动力的性别不平等。在每个工作中，往往有层次结构，以便在工作岗位上，妇女将在较低的地位比男性少的工作。因此，我们不难发现，大多数高利润的行业是男性占主导地位的。妇女占主导地位的工作是有限的服务为基础的工作，如教师，助理，秘书等，尽管如此，即使在女性占主导地位的工作，只有少数的女性比男性更多的收入比男性，如个人的外观工人，教师助理等，仍然是工资差异很小。一般来说，男性比女性在女性主导的工作，如注册护士（90%名女性）和秘书及行政助理（94%名女性）。这种现象显示了劳动力市场结构中的严重不平等。即使在同一个位置，男人往往比女人挣的多因为社会父权制的概念在人们的心目中是坚实的，特别是那些雇主。从这个意义上说，妇女的就业增加，但社会支持结构不。由于劳动力的结构，女性很难采取男性主导的工作，更不用说发挥主导作用。在几乎每一个职业，妇女遇到的障碍时，他们试图进入最赚钱的和有声望的专业。“玻璃天花板”阻止他们达到顶端位置（锐进和菲普斯，190）。资本市场在一定程度上与家长价值观的受欢迎程度交织在一起。因此，如果父权观念没有改变，这种不平等劳动力市场几乎是不可能改变的。

此外，女性的思想使女性从高利润行业和影响妇女的意见时，他们都面临着就业选择。特权社会概念认为，妇女的“真正的”性质是母亲，而不是从事体力劳动。即使越来越多的妇女开始工作，但仍有近一半的女性选择做家庭主妇。统计显示，在2013，只有60% - 50%的妇女选择工作，只有74%的人是全职工人。妇女参与劳动力的最常见的原因是家庭的困难的财务状况。由于劳动力市场中的父权制的影响，性别分工是明确的。女性选择的工作机会并不多，而女性一般都被视为后备军。这种社会现象可能会影响妇女参与劳动力的决定。此外，妇女在劳动力中必须面对的问题，怀孕和工作/家庭的十字路口。在最基本的层面上，工作组织的性别，雇主更倾向于雇佣工人几乎没有任何与工作无关的分心。这不是一个中性的性别偏好：男人比女人更容易适合这一描述，因为大多数家庭的家庭劳动分工的不平等。（阿克，149）此外，在婴儿出生后，新妈妈会发现它很难平衡工作与照顾孩子和家庭的可能性。许多年轻的母亲选择作为家庭主妇如果他们负担不起一个保姆呆在家里。这就是女性的社会观念认为女人是。同时，由于女性没有思想把女性作为家庭收入的主要来源，尽管女性参与工作，他们没有责任去挑战自己，来支持他们的家庭，所以女性更倾向于选择低收入和追求轻松的工作。这种低自我效能感在一定程度上解释了男性和女性之间的工资差异。所以这个女性的社会观念，女人应该处理家庭事务，把他们的财务能力不足的压力。这一概念在一定程度上影响了女性在劳动力市场上的选择。

最后但并非最不重要的是，种族概念设置白人妇女和妇女的颜色之间的层次结构，这进一步促进了劳动力市场的不平等。妇女在任何一个种族，都面临着同样的性别平等的劳动力，如有限的工作选择，较低的工资，工作和家庭之间的斗争，和妇女的社会思想。劳动力参与统计，平均每周收入，和每周的市盈率都证明了这一不平等。然而，尽管性别不平等，种族不平等也是一种常见的现象在美国劳动力市场。截至2009日，非洲裔和拉美裔工人的平均每周工资约为白人工人的百分之65，分别为。亚洲工人的平均工资约为百分之101，白人工人（Massey，173）。很显然，种族概念也有助于劳动力的不平等。种族不平等的原因可能在于教育背景、职业分布和种族歧视。白人和亚洲妇女更可能有一个更高的教育水平比黑人妇女，西班牙裔，或美国印第安人。和White和亚洲妇女更可能在管理和职业职业的工作，而黑人，西班牙裔和美国的印度妇女更可能在服务业工作。因此，亚洲和白人的美国妇女往往比其他种族的收入更多。这个种族的概念也很重要，有助于在美国劳动力的不平等。

综上所述，虽然有许多因素可能有助于在劳动力市场上的性别和种族不平等，社会概念肯定是最有说服力的一个。只要父权制，女性的意识形态和种族仍然在劳动，它是很难改变的不平等，因为它是社会的概念，有助于其他因素。概念决定着人们的决定，人们的决定决定社会现象。因此，为了实现劳动力的平等，性别和种族平等的概念是至关重要的。